从“百青”到“朗青”：大朗年轻干部在一线淬炼成长

   基层是最好的课堂，一线是最实的考场。在大朗镇，一项名为“朗青淬炼工程”的年轻干部培养近日正式启动。40名青年干部离开熟悉的办公室，奔赴重点项目攻坚一线，开启为期一年半的全职淬炼。这是大朗继“百青工程”之后，又一次把年轻干部放到硬仗中磨砺的务实举措。

    6月11日下午，大朗镇委党校二楼会议室里气氛热烈。“百青工程”总结暨“朗青淬炼工程”启动会正在举行。大屏幕上，回顾视频一帧帧闪过——年轻干部在田间地头、在社区巷陌、在项目现场奔波的身影，记录着他们从“新手”到“能手”的成长轨迹。

   

    从“百青”到“朗青”：一场无缝衔接的成长接力

 

    时间回到2023年2月。大朗镇启动实施“百青工程”，分两批共选派107名优秀年轻干部开展双向挂职锻炼。他们被派往经济发展、乡村振兴、基层治理等一线岗位，在解决实际问题中增长才干。

    挂职期间，班委带领全体成员自主练兵，累计组织学习研讨、主题读书分享、党纪学习教育、共建“百青林”、迎新健步行、麒麟武术文化学习（点击跳转阅读）等主题活动，年轻干部之间形成了相互学习、共同进步的浓厚氛围。

    更重要的是，他们在实战中学会了与群众打交道、啃下“硬骨头”。多名“百青”干部参与到老旧片区改造等重点项目中，扎根一线抓政策宣讲、入户走访，为项目提速突破提供了有力支撑。

   

    （屏山社区城中村改造前方指挥部张志祥同志作经验交流发言）

    如今，“百青工程”圆满收官，但干部培养没有终点。基于前期经验，大朗镇党委决定启动“朗青淬炼工程”，从机关单位、镇属公司、村（社区）中甄选40名有抱负、有潜力的年轻干部，安排到当前镇内最吃劲的7个重点项目专班全职工作，培养周期为一年半。

 

    年轻干部心声：把政策从纸面落到心坎上

    

    钟慧瑶是“百青工程”的优秀代表。回顾一年半的挂职经历，她感慨良多：“在大朗社区居委会和屏山城中村前方指挥办的实践中，我深刻体会到民生无小事。要把政策从纸面上落到群众心坎上，确保每一位真正需要帮助的人都不被遗漏；要走到群众当中去，站在群众角度想问题，将心比心化解矛盾。”

   

    叶梓健是“朗青淬炼工程”的一员。得知自己被选中，他既兴奋又感到责任重大：“能够参加这次淬炼，我深感荣幸。我将把此次锻炼当作一次‘充电蓄能’的宝贵契机，在项目一线直面矛盾，补齐能力短板，为大朗建设贡献青春力量。”

   

    这样的成长故事，在大朗年轻干部中并非个例。一批批青年在基层的土壤里拔节生长，逐渐成长为能担当、敢作为的骨干力量。

   

    淬炼之路：理论武装＋一线实战

 

    市委主要领导在大朗调研时强调，要努力培养优秀年轻干部，敢于给机会、压担子，让有潜力的年轻干部深入一线、积蓄经验，学会做好群众工作、服务企业，在不断克服发展和环境的困难中锻炼才能、成就事业。大朗镇“朗青淬炼工程”正是对这一要求的生动实践。

    如何确保干部真学真练、真正成长？大朗给出了清晰的路径。

    一是理论武装不放松。组织青年干部深入学习党的创新理论，扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育，引导干部强化自我修炼，做到学思用贯通、知信行统一。每位学员需制定个人成长提升计划，每季度书面汇报学习与工作情况，同时把“服务群众、服务企业”作为重要实践课题，在理论学习中厚植为民情怀、增强服务意识。

    二是全脱产投入一线。选派干部原则上不再承担原单位工作，真正沉下心、俯下身，全职参与到重点项目攻坚中。在一线实践中，既学会与群众拉家常、解心结，做好政策宣讲、矛盾化解；也主动走进企业，倾听诉求、协调解决实际困难，在服务群众与企业中积蓄经验、增长才干。各专班明确传帮带教责任，帮助青年干部尽快适应新岗位、融入新集体。

    三是严管厚爱相结合。本期“朗青淬炼工程”的学员组建了班委，并按照所在专班划分为若干小组，实行班集体和小组自我管理。培养期满后，将根据干部成长实绩、能力提升和日常表现进行专项考核，重点考察其在群众工作、企业服务中的实际成效，表现优秀者予以肯定激励。

   

    从“百青”到“朗青”，变的是名称，不变的是大朗镇把年轻干部放到一线淬炼的坚定决心。正如镇党建和组织人事办负责人赵崇欣同志在动员会上所言：“接下来到专班淬炼，要有跑马争先的进取之心，坚定攻城拔寨的执行决心，全心全意投入到工作中，出色完成好各项任务。”

 

    山海寻梦，阔步而行。这批平均年龄29岁的青年，正带着组织的嘱托与群众的期盼，奔赴大朗高质量发展的最前沿，在攻坚一线书写属于他们的青春答卷。